About evaluación psicosocial para el SG-SST
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Este documento trata sobre los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales son condiciones relacionadas con la organización del trabajo y el contenido del puesto que pueden afectar la salud de los empleados.
Los riesgos psicosociales se refieren a los factores organizacionales, relacionales y personales que, si no se gestionan adecuadamente, pueden afectar el bienestar mental y fileísico de los trabajadores.
La gestión de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para medir la efectividad de las medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.
Las personas con trastornos mentales graves tienen más probabilidades de ser excluidas del empleo, y de ser objeto de trato desigual cuando están empleadas.
Comprender el impacto de los factores psicosociales es el primer paso hacia una vida más equilibrada y satisfactoria.
De esta manera, el conocimiento técnico se complementa con el derivado de la experiencia de los protagonistas.
Leer más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas
La OMS recomienda tres intervenciones para apoyar a las personas con problemas de salud mental que quieren obtener y mantener un trabajo y participar en él, a saber:
Incorporar estos métodos para identificar factores psicosociales es esencial para el desarrollo de estrategias efectivas en el ámbito laboral y social, favoreciendo un entorno saludable y productivo.
Desde hace más de una década, en Chile se ha estado trabajando en base a los lineamientos determinados por la OIT – OMS (1984) respecto identificación de factores psicosociales de la necesidad de vigilar los riesgos psicosociales del trabajo, ampliando el paradigma desde el que se hacía prevención y en el trabajo. Los riesgos psicosociales son aquellos riesgos que emergen a causa de la organización del trabajo.
Para aquellas personas que sienten interés por desempeñarse en el área de la salud mental en el ámbito laboral. Lo más apropiado es recurrir a una institución de prestigio internacional como lo es El Centro Europeo de Postgrado CEUPE.
Dirigentes gremiales y sindicales, representantes de trabajadores/as en comités paritarios y comités de aplicación de CEAL que quieran ejercer sus roles con el riesgo psicosocial laboral SG-SST apoyo de read more conocimientos y herramientas especializadas en salud mental en el trabajo.
Estos métodos de evaluación han de plantear procedimientos concretos, de participación del empresario y sus representantes y de los trabajadores y sus representantes en todo el proceso de intervención preventiva, por ejemplo un grupo de trabajo específico que participe en todas estas fases del proceso de intervención.
La OIT define here los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo salud mental en ambientes laborales y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador.